採用の極意
SPIノートの会 洋泉社 2005/6
採用コンサルと大学就職課職員などが共同で執筆した採用の指南書。実践的なアドバイス満載で、参考になります。
採用は、企業の好感度をあげる「広告」としてとらえて、やってはならないNGをコンパクトにまとめてあります。
新卒中心にかかれていますが、面接者のマナーや、採用試験のあり方など、人材確保に悩む企業であれば、一読の価値があると思います。
多くの企業は、マーケティングの感覚が鈍くなっていくものですが、採用も、人材のマーケティングなわけで、「採ってやる」という時代が終わってしまったからには、いかに効率よく適材に出会うか工夫する必要があるんだと思います。
・応募者には、面接官が先に自己紹介をする
・面接者がお茶を飲んでいるのであれば、応募者にも出す
・面接者が喫煙したり、携帯に出るのは論外
・会社案内などの写真には細心の注意を払う
などなど。
第III部では、職種ごとの実践的な採用プロセスについての解説もあります。ロールプレイなどを使って、効率的なスクリーニングを試みるのも面白いですね。
では。
